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【日本ティール組織実践会】

という勉強団体をこの度若山が立ち上げました。

「ティール組織」とは、世界中で注目されている次世代型組織モデルと言われ、私たちBANUL（株式会社 和愛グループ）も数年前から実践中していて、従来の組織とは大きく異なる組織構造や慣例、文化を持つ新たな組織モデルです。

簡単に言うと、組織内における上下関係や細かな規則がなく、お互いを尊重し合い発言や行動の自由を与える事により、人材に革新的変化を起こすことができる組織のことです。

まさに仲間を信じ、”愛” だけで作る最強の仲間（組織）づくりです。

などなど、最近周りから質問される事が多いですが、その秘訣はこの「ティール組織」を実践している事にあります。（←まだまだですが…）

令和の時代に入り、特に《調和》を求められています。世界中で業績を伸ばし続けている企業は、この「ティール組織」を導入している企業ばかりと言っても過言ではありません。

今までのスタンダードと言われたような、達成型ワンマン経営（恐怖、規則、責任、数字などで人を動かすような）企業からは、どんどん人が離れ、そして売上が下がり、人材確保に頭を悩ませてるとよく耳にします。

わたくし WAKKAN が今から本気で更に学びたいと思っている仲間（組織）づくり。

これからの令和時代に合わせて、必要な経営理論を是非一緒に学び、共に実践し、共に助け合って向上していきませんか？？

こんな方にオススメです‼️

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この組織作りは経営者やリーダーにオススメをしていますが、夫婦関係や子育てにもバッチリ役立つ内容です。

気になる方はメールか（DM）にて連絡下さい👍詳細をお伝えさせて頂きます。